ツッコミ

とりあえず、勤怠表・就業規則・入社時の労働契約書・36協定書を入手しておきましょう。
もし退職・休職と成ったら遠慮無く未払い賃金を請求しましょう。時効は2年です。

IT業界どこもそうですが、ウチの会社も入社時は月50+棒茄子で年収700万以上保証、
残業無しとか言ってたのに、残業の方が定時より多い実態で、いざ給料日になったら
遅配を繰り返した挙句、16万+棒無し、残業代無しで年収200万切りました。体壊して
からでは遅いですよ。未払い賃金取り返しても医療費に負けますし、健康な体は
取り返せません。